Som VD för världens största teambuilding- nätverk får jag ofta frågan vad som gör en stor ledare. Det är en typisk lista, bland annat ett starkt fokus på resultat, en förmåga att utveckla effektiva strategier och planer- och se till att dessa planer genomförs. Beslutsamhet inför tuffa situationer, en förmåga att vara tydlig och bestämd i att kommunicera dessa beslut, ansvar för teamprestanda och förmåga att hantera motgångar med lugn logik. Listan kan göras lång.
Men för mig är kännetecknet för en stor ledare förmågan att
inspirera. Hade vi inte alla en lärare i skolan som brann så mycket för sitt
ämne att det gjorde lärandet roligt? Hade vi inte alla någon vi såg upp till
som designade, skapade eller gjorde extraordinära saker, ofta bortom fantasin
hos normen? Vad är det hos dessa människor som gör dem så inspirerande? Jag har
tillbringat en hel del tid med att läa om de stora upptäcktsresandena.
Människor vars egen passion har inspirerat mig att jaga mina egna spännande
äventyr genom åren: kajakpaddling- expeditioner till Vita Nilens första del.
Havskajakpaddling till Tasmanien till Australiens fastland, försök att nå
toppen på Ama Dablam för att nämna några. Dessa erfarenheter har varit
närvarande i utvecklingen av mina egna ledaregenskaper.
Självklart är det inte alltid praktiskt eller möjligt för människor att ge sig iväg på en utflykt upp för Everest eller inleda en arktisk expedition för att utveckla sina ledaregenskaper men det betyder inte att fördelarna med upplevelsebaserat lärande bör lämnas outnyttjad. Med detta i åtanke satte jag för cirka tre år sedan igång att skapa ett lärandeverktyg som effektivt skulle utveckla ledaregenskaper. Resultatet av detta arbete är Catalyst Globals nyligen lanserade teambildning och utbildningsspel Peak Performance- ett surfplattebaserat interaktivt verksamhetsspel där lag tar rollen som expeditionsledare på en tjugo dagars resa till toppen av Mount Everest de återvänder säkert till baslägret. Spelet tillåter deltagarna att direkt uppleva den inspiration och det driv som behövs för att vara en bra ledare.
Passion driver viljan mot mer kunskap
Passionerade ledare är kunniga och erbjuder välinformerade yttranden och lösningar där det behövs. Deras kunskap ger dem möjlighet att överväga alla vinklar- alla möjliga alternativ och effekterna av dessa och att underlätta en effektiv utveckling av bra idéer, inspirerande vision och en väl genomtänkt strategi. Stora ledare använder denna vision och strategi för att motivera och vägleda till effektiva åtgärder. Att kräva av ett lag att de tar åt sig av kunskaper och tillämpar den i utvecklingen av en smidig spelstrategi, Peak Performance gör just detta.
Entusiasm uppmuntrar kommunikation
Passion och spänning sporrar människor att kommunicera med sin omgivning, motiverar andra att ansluta sig till processen. Vad mer, passion och kunskap bidrar till en positiv attityd och hjälper till att öka människors självförtroende, ett självförtroende som är smittsamt. Genom att härma detta placerar Peak Performance ansvaret hos enskilda individer att utveckla en särskild aspekt av spelet och att effektivt kommunicera denna kunskap med laget.
Effektiva ledares höga men samtidigt uppnåeliga mål
Inspirerande ledare utmanar människor genom att sätta hög men uppnåelig standard för sitt lag. De leder genom att ge sitt lag den utbildning och det stöd som krävs för att nå uppsatta mål och se till att deras folk är väl förtrogna med tydliga planer och väl utrustade för att genomföra dessa planer. En ledare måste även lita på och tro på att det egna lagets kapacitet gör det möjligt för dem att ge andra runt omkring utrymme att lyckas.
Peak Performance tillhandahåller kunskap och erfarenhet för att utveckla experter inom olika områden. Genom att samla allt säkerställer teamledarna att de runt omkring kan förverkliga sin potential och uppfylla avsedda mål.
Inspirera Peak Performance för ledare inom vårt eget verksamhetsfält
När vi investerar i och utnyttjar våra specifika områden av passion, intresse och kompetens, gör vi det möjligt för oss att vara ledare inom våra egna verksamhetsområden. Min förhoppning är att Peak Performance kommer att lämna människor med en ökad insikt om vilken roll de har att spela och dessutom med passion och inspiration tillämpa sina unika kunskaper och talanger på sitt lag.
